核心提示: 2010年，中央大力“推进党政领导干部交流工作”，下半年，中组部启动中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职工作。 与干部上下交流任职的“央地”干部互动交流任职相呼应，不少省区市也先后推出干部上下交流“地方版”，在自身行政区域内部开展干部上下交流任职工作，对此不少网民纷纷称赞，同时也指出，要防范干部交流任职过程中一些负面效应出现。

效仿“央地互动”：“地方版”干部上下交流任职相继启动

各地在自身行政区域内部开展干部上下交流任职工作

中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职的新形式正在成为各地效仿的对象，为地方干部交流提供新思路。时下多省力推上下互动，“地方版”干部上下交流任职在山西、广东、河北等地先后启动。>>详细

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山西：上下交流与央地互动思路如出一辙

2010年12月，山西省委组织部推出了该省深化干部人事制度改革方案，其中干部交流方面的要求尤为引人注目。山西省将省直机关与基层干部交流纳入整体改革之中，这种上下交流的方式和央地互动的交流思路如出一辙。>>详细

广东：将加大基层单位与省直机关干部交流力度

2010年7月1日，广东省公布的该省未来10年干部人事制度改革“工程图”明确提出，基层单位与省直机关之间的干部交流力度将继续加大。

河北：将上下交流作为专项工作展开 设1年试用期

河北省沧州市组织部长赵超英介绍，河北省近日启动了县市领导干部与省直机关的交流工作。这项工作涉及的干部人数达60人，即上下各交流30人。不同于央地交流的做法是，河北省省直机关与基层干部的交流还有一年试用期。试用期满，经考核胜任现职的，办理正式任职手续，试用期计入任职时间。

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66京官下派66地方官上调 中央和地方官员"双转移"

这一次中央和地方官员交流任职的背景是新一轮干部人事制度改革。此前,已有报道指出,目前中央部委局级干部中2/3都没有基层工作经历,多数都是出了家门进校门、出了校门进政府的“三门干部”。

“京地互动”常态化体现中共选官新思路

根据该《纲要》，到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的应达到一半以上；中央机关司局级官员和省级机关处级官员中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。按照这一规划，今后中央和地方的互动还将继续加强。